S.A. „RED-Nord” condamnă afirmațiile false făcute public de domnul Dragoș Galbur cu privire la pretinse angajări fără concurs, numiri în funcții de conducere fără respectarea procedurilor, angajarea unor persoane fără studiile necesare și promovarea personalului în baza relațiilor de rudenie.
Respingem categoric aceste acuzații și menționăm că toate deciziile privind recrutarea și promovarea personalului sunt adoptate în conformitate cu legislația muncii și cu reglementările interne ale societății, exclusiv în baza competențelor profesionale, experienței și rezultatelor obținute de candidați.
În ceea ce privește numirea domnului Iurie Beșliu în funcția de Director General al S.A. „RED-Nord”, precizăm că aceasta s-a realizat în urma unui concurs public organizat de Agenția Proprietății Publice, la care au participat mai mulți candidați. Toate etapele concursului au fost făcute publice și comunicate transparent atât de organizator, cât și de Societate.
În continuare, S.A. „RED-Nord” nu cade sub incidența prevederilor Legii nr. 158/2008 privind funcția publică și statutul funcționarului public și ale Hotărârii Guvernului nr. 201/2009 privind Regulamentul cu privire la ocuparea funcției publice prin concurs. Aceste acte normative sunt aplicabile exclusiv funcțiilor publice din cadrul autorităților publice. Fiind o societate pe acțiuni care activează în sectorul energetic, recrutarea personalului este realizată în conformitate cu Codul muncii și cu procedurile interne aplicabile.
Referitor la ocuparea funcțiilor de către doamna Oxana Rahubenco și domnul Valeriu Gonța, procesul de recrutare s-a desfășurat atât prin identificarea candidaților din interiorul Societății, cât și prin recrutare externă.
Doamna Oxana Rahubenco a fost desemnată câștigătoarea concursului de angajare în urma deciziei Comisiei de concurs, care a evaluat dosarele candidaților și rezultatele interviurilor desfășurate. Decizia a fost adoptată în baza competențelor profesionale, experienței și corespunderii cu cerințele funcției. Dumneaei deține o experiență de peste 4 ani în domeniul managementului resurselor umane, activând anterior într-o companie internațională din sectorul energetic care desfășura activități de distribuție a gazelor naturale și a energiei electrice.
În cazul domnului Valeriu Gonța, funcția de Șef al Oficiului Raional Fălești a fost ocupată în urma unui proces de recrutare public, anunțul fiind publicat pe pagina oficială a Societății, concomitent cu recrutarea pentru funcția similară din cadrul Oficiului Raional Rezina. Din anul 2022, domnul Gonța a activat în cadrul Oficiului Raional Fălești în funcția de maistru sector mecanizare și gospodărie, acumulând experiență practică în activitatea operațională a întreprinderii. Acesta deține studiile și experința necesare pentru exercitarea funcției de conducere.
În legătură cu afirmațiile formulate la adresa doamnei Liliana Sandu, precizăm că aceasta activează în cadrul S.A. „RED-Nord” din anul 2015 în funcția de auditor și deține studii superioare în domeniul Contabilitate și Audit obținute la Universitatea Agrară de Stat din Moldova din 19 mai 2001, calificări care corespund cerințelor funcției ocupate.
În anul 2024, fostul șef al Serviciului Audit Intern a solicitat, prin cerere adresată precentului Directorului general interimar, solicitând transferul într-o funcție inferioară din motive de sănătate. Ulterior, doamna Liliana Sandu a depus cerere de promovare în funcția vacantă, iar aceasta a fost examinată și aprobată în conformitate cu procedurile interne și cu legislația muncii. Procedura respectivă nu contravine sub nicio formă prevederilor legale.
S.A. „RED-Nord” respinge categoric orice insinuări privind existența unor influențe politice în activitatea societății sau promovarea personalului în baza relațiilor de rudenie. Relațiile de familie cu reprezentanți ai autorităților publice sau ai altor instituții nu constituie și nu au constituit vreodată un criteriu de recrutare, promovare sau evaluare profesională în cadrul întreprinderii.
Una dintre valorile fundamentale ale S.A. „RED-Nord” este asigurarea egalității de șanse pentru toți candidații și angajații, indiferent de apartenență politică, relații de rudenie, gen, vârstă, etnie, religie sau orice alt criteriu care nu are legătură cu pregătirea profesională și performanța în muncă.
Regretăm că în spațiul public sunt promovate acuzații fără verificarea faptelor și fără solicitarea poziției oficiale a societății. Îndemnăm toate persoanele implicate în dezbaterea publică să manifeste responsabilitate și să contribuie la o informare corectă, bazată pe dovezi și pe respectarea cadrului legal.
